一般事業主行動計画

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

性別・年齢・社員区分の別なく職員が仕事と子育との両立ができる働きやすい職場環境づくりをし、 全ての職員がその能力を十分発揮できるようにするため、次の行動計画を策定いたします。
また、『次世代育成支援対策法』により次世代の社会を担う子供が健やかに生まれ、 育成される環境の整備を行う『次世代育成支援対策』に取り組むことにより、社会への貢献も深めて参ります。

1.計画期間

2015年4月1日から2020年3月31日までの期間

2.目標と対策

(目標)男性職員の子育て支援制度の利用促進
(対策)希望者に子育て支援制度の個別説明を実施する。
利用できる支援制度
  • 妻の出産休暇
  • 育児休業
  • 時間外労働の制限
  • 深夜業の制限
  • 育児の為の短時間勤務
  • 子の看護休暇
(目標)育児休業取得について、職場の理解向上のための取り組みを行う。
(対策)子育てのための支援制度を職員へ周知、情報提供する。
富士病院